近年来，在市委、市政府的坚强领导和市交通运输局的精心指导下，市港航事业发展中心抢抓内河航运上升省级战略机遇，在创新示范、教育培育等上下功夫，为全市内河航运高质量发展提供了人才支撑和技术保障。

一是强化创新引领，发挥示范作用。近三年来港航干部职工先后获得市级以上荣誉奖项、表扬表彰65项。建立劳模工匠创新工作室2个，培育济宁工匠1名、山东水运工匠1名、山东交通工匠3名，2名职工荣获“山东省五一劳动奖章”、7名职工荣获“济宁市五一劳动奖章”，先进典型积极发挥示范引领作用，带动身边职工成长成才、创新创效。

二是强化引育并举，助力人才发展。出台《关于建立年轻干部人才培养“传帮带”工作机制的实施方案》，构建人才开发培养体系。事业单位改革以来，引进大学学历以上人员24名，其中研究生14名。聚焦专业能力提升，通过教育培训、一线锻炼、典型评选等方式，全面提高了专业技术人才水平。

三是强化技能竞赛，提升业务能力。联合市总工会、市人社局等部门，先后举办全市港航系统港口船舶污染物接收、船舶检验、船舶操作、水上应急救援等技能大比武，营造了“以赛促学、以学促用”的浓厚氛围。

下一步，市港航事业发展中心将聚焦服务内河航运发展，持续强化港航专业技术人才队伍建设，组织教育培训和技能竞赛，搭建产学研平台，为打造山东绿色低碳高质量发展新增长级提供港航人才支撑。

供稿：市港航事业发展中心