今年以来，支队党总支从组织领导、思想保障、制度监督等方面推进廉洁执法工作，着力建设素质过硬、廉洁高效的交通运输综合执法队伍，打造“清廉执法”执法品牌。

一、加强组织领导，牵住廉洁执法组织力“牛鼻子”

一是领航掌舵，党总支拧紧“总阀门”。党总支书记带头负总责，党总支委员严格履行“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设工作两手抓；定期召开会议专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设工作；严格落实“第一议题”制度，今年以来开展“第一议题”学习22余次，强化理论武装，筑牢理想信念；二是以学促行，让党纪学习教育“落地生根”。建立党总支示范学、党支部深入学、青年理论学习小组跟进学的学习机制，引领全体党员干部通过集体学习和个人自学的方式，原原本本学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等教材。在此基础上对《条例简明读本》《共产党员纪律学习一本通》《纪律教育案例》等开展进一步学习。三是警钟长鸣，用好用活“反面教材”。组织51名党员干部到济宁市廉政教育中心等地开展廉政警示教育，召开警示教育会；组织全体党员观看《党员干部违纪违法案件警示录》等教育片；支队主要负责同志定期为全体党员干部讲纪律专题党课。通过典型案例分析提醒，把典型案例作为“活教材”，引导广大党员、干部对照检视、自省自律。特别是重点抓好党支部书记、科级干部、纪检委员、重点岗位工作人员教育警示工作。

二、健全党建制度，筑牢廉洁执法“防火墙”

一是健全党建工作制度，规范党建工作运行。认真落实组织生活会、党支部书记履行全面从严治党责任和抓党建工作述职评议、重大事项申报、谈心谈话等制度的同时，健全完善了《党总支议事规则》、《党总支“三重一大”事项集体决策制度》、《党风廉政建设工作制度》 《党员干部廉洁自律承诺制度》等18项规章制度，把党风廉政建设纳入制度化轨道。二是开展廉政风险排查，不断完善防控措施。组织各科队结合工作职责和工作开展情况全面排查廉政风险点，共排查廉政风险点32条，制定廉政风险点排查及防控措施清单。从源头遏制腐败现象发生，强化不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增强不想腐的自觉。三是建立全员廉政档案，动态掌握廉洁情况。遵循“一人一档、应建尽建”原则，落实专人负责收集归档工作，建立党员干部廉政档案203份，并对廉政档案实行动态管理，让监督更精准有力。

三、完善执法监督，织密廉洁执法“防护网”

一是完善制度机制。全面推行执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核三项制度，落实“必查＋抽查＋评查”三查机制，使日常执法和内部管理更加规范化、制度化、程序化。转变执法理念、方式，落实“轻微免罚、首违不罚” 清单，推行“柔性执法”“说理式执法”措施。2024年上半年，动态调整、 规范执行“不罚轻罚”事项 36 项，全市“不罚轻罚”案件 587 件次，减免企业、群众罚款金额 58.7 万余元。二是优化监督机制。加强对执法行为的日常检查和专项督查。对执法案件进行严格审核，确保事实清楚、证据确凿、程序合法、处罚适当。同时，拓宽外部监督渠道。通过设立举报电话、开通网络投诉平台等方式，广泛听取群众的意见和建议。三是创新执法模式。按照违法线索“自动推”、行政案件“线上走”、便民服务“云直达”的模式，逐步建立“水上非现场不见面执法”新模式，有效规避“选择性执法”“人情式执法”的漏洞；积极探索质量监督“云执法”新模式，开展远程视频监控，实现了项目关键部位远程监控、重要数据等形成互联互通、信息共享，初步实现了监督执法办案智能化、监督执法服务公开化、动态监控实时化功能。智能化系统构建严密的执法管理监督体系，让权力在阳光下运行，为交通执法装上了“安全阀”。

下一步，支队将继续坚持以“清廉执法”执法品牌建设为抓手，推动党建与交通运输执法业务工作深度融合，以“清廉之风”护航“清廉执法”。

供稿：市交通运输综合执法支队