一、济宁市交通工程建设事务中心法人基本情况

单位名称：济宁市交通工程建设事务中心

住所：山东省济宁市金宇路78号

宗旨：承担交通工程建设相关事务工作。

业务范围：承担交通工程领域新技术、新工艺、新材料的应用推广和技术指导工作。

法人代表：李旭

经济来源：财政拨款

开办资金：6.49万元

举办单位：济宁市交通运输局

证书号：12370800MB25426983

二、济宁市交通运输工程建设事务中心法人年度检验检查信息

2024年济宁市交通工程建设事务中心在局党组的坚强领导下，坚持以党建引领为抓手，创新“1234”工作法，持续推进党建与单位工作深度融合，凝心聚力跑出高质量发展“加速度”。“1234”即树立一个品牌，发挥“红心筑垒 畅美交通”党建品牌的带动效应；利用“学习强国”学习平台和“灯塔-党建在线”两大载体，增强本领能力；打牢政治、思想、组织三方面基础，展现担当作为；强化作风、文明、稳定、廉政四个管理，推进融合发展。通过实施“1234”工作法，市交通工程建设事务中心党支部实现了自身建设由标准化规范化建设向高质量发展提升。

（一）坚持守正创新，以思想破冰深化党建铸魂。

一是聚焦“强引领”，抓好党建工作责任落实。强化政治引领，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，特别学习中央关于交通强国和党的建设重要论述，不断提升党员干部队伍政治理论水平。今年以来，党支部落实“第一议题”制度30次，开展理论学习50余次，上党课4次。全面安排部署，制定印发2024年度党建工作要点、2024年党员教育培训方案，推动形成层层落实责任的党建格局。强化党建考核，把党建工作、党风廉政建设、意识形态等纳入年度考核内容，印发《2024年度党建工作考核目标任务》，做到“同步考核、双向挂钩”。                      

二是聚焦“强组织”，抓好组织建设和队伍建设。严格落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等重要文件精神，制定党支部党建工作责任清单和支部书记党建工作责任清单，党建工作制度化、规范化程度进一步加强。

三是聚焦“强转化”，扎实开展党纪学习教育。坚持把党纪学习教育作为首要政治任务，以“123”（1是落实“一个责任”，2是找准“两个结合”，3是采取“三项举措”）工作法切实将学习教育成果转化为推动单位发展的强大动力。通过集中学习、专题讲座、案例分析、支部书记讲党课等多种形式，全体党员深入了解了党的纪律的重要性和具体要求。为巩固拓展党纪学习教育成果，持之以恒强化警示教育“第一要务”，8月22日上午，组织全体人员赴兖州区廉政教育馆开展廉政警示教育。活动期间，共组织开展党员集中学习13次、警示教育3次、交流研讨1次、党纪知识测试1次。

四是聚焦“强治理”，深化“清廉交通”建设。针对“四风”问题易发高发重要时间节点，及时召集全体干部职工学习相关案例，重申作风建设相关纪律要求，教育引导党员干部职工绷紧纪律之弦，不触红线、不越底线，巩固落实中央八项规定精神成果。认真学习贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和重要指示批示精神。制定领导班子年度廉政谈话计划，累计开展提醒谈话约30余人次，切实做到让谈话对象重视、醒悟、知止。开展普法宣传教育，组织相关考试6次，进一步提升干部职工法纪意识。严明各项工作纪律，严格遵守单位各项规章制度，严肃工作流程、落实岗位责任制，保持政令畅通、抓好工作落实，深刻认识本职工作的特殊性和时效性，严格落实各项决策部署。

五是聚焦“强管控”，抓好意识形态工作落实。认真贯彻落实上级关于意识形态工作的部署及指示精神，定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。印发了《意识形态工作责任制实施办法》《2024年意识形态工作要点》，将意识形态工作列入党建工作考核。加强网络舆情管控和正面宣传引导，营造积极向上良好氛围。抓好思想动态管理，印发《2024年思想政治工作要点》，制定领导干部谈心谈话计划，及时了解职工真实情况、思想动态，解决个人诉求，形成思想共识，确保干部职工思想动态整体稳定。

六是聚焦“强落实”，抓好市委巡察整改深化提升行动。对巡察反馈意见整改坚持“一事一策”精准开方，完善“问题＋措施＋责任”清单，细化“时间表”“作战图”，制定出具有针对性、精确性和实效性的整改措施，实施“台账式管理”和“销号制落实”制度，对存在问题及时反馈和整改，扎实推动整改措施落地见效，对已完成整改事项，适时开展“回头看”，坚决防止反弹回潮。

（二）坚持创新载体，以更实举措强化文明创建。

一是在争创省级文明单位上奋勇争先。在成功创建市级文明单位的基础上，自我加压，对标省级文明单位创建标准，完善内业资料，开展丰富多彩的创建活动，努力争创省级文明单位。

二是在强化决策部署上谋篇布局。今年以来，党支部先后召开6次会议研究文明单位创建工作，在所有工作中予以先抓重抓。认真梳理创建内容，研究制定了《2024年度文明单位创建实施方案》等8项文件、制度，提目标、明任务、严责任，夯实坚实制度基础。

三是在丰富创建内涵上守正出新。为进一步深化文明创建活动，不断丰富文明创建活动载体。积极参加各项公益活动，广泛开展“爱岗敬业、明礼诚信”及文明服务品牌创建工作，营造“学习雷锋精神，争做最美交通人”的浓厚氛围。开展“我们的节日”系列活动，利用春节、元宵、清明、端午等传统节日，广泛开展丰富多彩的群众性文化活动。组织开展中华文化经典诵读、传统节日民俗和文体娱乐活动，把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日活动。精心组织道德模范评选表彰和学习宣传，发挥道德模范和身边好人等先进典型示范引导作用，加强道德教育。春节和“七一”期间到金乡县兴隆镇胡口村开展走访慰问联建村贫困群众和困难党员活动，树立了交通工程积极、健康、向上的社会形象，用实际行动拉近了与群众的距离。

（三）坚持实干担当，以能力提升赋能作风建设

一是聚焦示范引领，树立标杆榜样。综合运用“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等载体，全面加强党员教育管理，倡树“严真细实快”工作作风。一方面，支委班子坚持从头做起，发挥“头雁效应”，具体工作亲自抓，一级一级示范，一层一层带动，坚决杜绝“上热、中温、下冷”现象，形成真抓实干的良好局面。另一方面，注重发挥主题实践活动的作用，通过开展“新岗位新畅想”、“争当先锋模范”等活动，围绕工作中出现的问题，通过公开晒进度、比差距，引导大家互学互促、比学赶超，达到相互学习借鉴，共同促进提高的效果。

二是加强人文关怀，助推干部成长。建立支委会成员帮带行动、定期谈心谈话等制度，及时了解工作人员工作思想状况和生活状态，帮助解决实际困难，增强大家对单位的情感认同和价值认同。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，制定《绩效考核办法》，探索科学合理的工作绩效评价体系，规范队伍管理，激发干部干事创业热情，推动持续提高工作质效；开展奋进新征程、建功新时代知识竞赛活动，激励干部担当作为，凝聚干事创业的精神力量。

三是注重“四个强化”，确保队伍稳定。强化思想认识，做到人心不散。事业单位改革期间，党支部积极引导干部职工认清形势，增强责任意识，自觉服从大局，有针对性地做好干部职工的思想政治工作，确保人员思想不散、干部队伍不乱、工作不受影响。强化业务学习，实现能力转型。充分利用学习强国慕课板块，组织人全体员学习交通工程相关业务知识6次；积极组织开展“业务知识大讲堂”活动，定期邀请市局专家和业务骨干讲解交通工程建设相关专业知识，提升干部职工综合素质和业务能力，进一步推进“四个能力”建设走深走实。强化安全防范，提升队伍形象。切实加强八小时以外的重点人和事的管理防范，深入摸排本单位人员是否存在网络赌博、信贷风险，是否存在经济纠纷等情况，教育大家越是关键时刻越要严守禁令规矩。强化履职尽责，促进工作到位。单位改革期间，要求全体干部职工增强服务交通工作大局的自觉性，自觉提升工作标准。要统筹兼顾，继续认真履行好职能，做到改革调整和日常工作两不误、两促进，确保今年各项目标任务全面完成。

二、存在问题

一是理论学习不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学得不深入、理解不透彻，对总书记视察山东的重要指示和重要论述精神延伸不足，缺乏深度、广度，没有真正做到融会贯通。在理论联系实际,用学习成果武装头脑、指导实践、推动工作上还需进一步强化。

二是工作标准不够高。对省市委和局党组重大决策部署缺乏深入思考研究，思想不重视、行动迟缓；开拓创新精神不足，存在惯性思维，不闯不试，工作长期打不开局面；个别同志因为事业单位改革进度的影响，习惯性“躺平”，浑浑噩噩，得过且过。

三是创新能力不够。平时开展工作多习惯于“上传下达”、“照抄照搬”，仅满足于做好上级要求的“规定动作”，“自选动作”不多，工作方式单一，思路不够开阔，特点不够突出，亮点不够明显。谋在先的工作做的少，被动接受安排工作的做的多，过于依赖上级的布置和推动。

三、机构编制情况

机构名称：济宁市交通工程建设事务中心

核定编制：17人

实有人员名单： 李旭、孙文志、高炜、张凯、马峰、刘宏、李国华、殷清焕、牛传会、李士响、贺宜波、张震、赵福阳、刘西美、滕宇轩、石国恩、李雯天。